1. Declaración de Principios
En OREVRO reconocemos y respetamos la dignidad inherente y los derechos fundamentales de todas las personas. Nos comprometemos a promover un ambiente laboral inclusivo, equitativo y respetuoso, libre de discriminación y acoso, donde cada colaborador pueda desarrollar su potencial plenamente.
Nuestro compromiso: Valoramos la diversidad como una fortaleza que enriquece nuestra cultura organizacional y mejora nuestro desempeño.
2. Marco de Referencia
Esta política se fundamenta en:
- Declaración Universal de Derechos Humanos (ONU)
- Convención Americana sobre Derechos Humanos
- Constitución Política del Perú (Art. 2 - Derechos fundamentales)
- Ley N° 30709: Prohibición de la discriminación remunerativa
- Ley N° 27942: Prevención y sanción del hostigamiento sexual
- Convenios OIT: N° 111 (discriminación), N° 29 y 105 (trabajo forzoso)
3. Respeto a los Derechos Humanos
3.1 Derechos Fundamentales
OREVRO garantiza:
- Trabajo digno: Condiciones laborales justas y seguras
- No discriminación: Igualdad de oportunidades para todos
- Libertad de asociación: Derecho a formar y participar en sindicatos
- Prohibición de trabajo forzoso: Ninguna forma de trabajo no voluntario
- Prohibición de trabajo infantil: Respeto estricto de la edad mínima legal
3.2 Salario Justo
Garantizamos:
- Remuneraciones iguales o superiores al salario mínimo legal
- Pago puntual de salarios y beneficios sociales
- Igualdad salarial por trabajo de igual valor
- Transparencia en la estructura de compensaciones
3.3 Jornada Laboral
- Cumplimiento estricto de la jornada legal máxima
- Pago justo de horas extras
- Respeto a días de descanso y feriados
- Equilibrio entre vida laboral y personal
4. No Discriminación
4.1 Motivos Protegidos
OREVRO prohíbe toda discriminación basada en:
- Origen, raza, color o etnia
- Sexo, género o identidad de género
- Edad
- Orientación sexual
- Idioma o acento
- Religión o creencias
- Opinión política
- Condición económica o social
- Estado civil o situación familiar
- Discapacidad
- Apariencia física
- Estado de salud
4.2 Igualdad de Oportunidades
Garantizamos igualdad en:
- Procesos de selección y contratación
- Promociones y desarrollo profesional
- Acceso a capacitaciones
- Asignación de responsabilidades
- Compensaciones y beneficios
5. Diversidad e Inclusión
5.1 Compromiso con la Diversidad
Promovemos activamente:
- Equipos diversos en todos los niveles organizacionales
- Valoración de diferentes perspectivas y experiencias
- Cultura de respeto a las diferencias
- Eliminación de barreras que impidan la participación plena
5.2 Inclusión de Personas con Discapacidad
Implementamos:
- Adaptaciones razonables en puestos de trabajo
- Accesibilidad en instalaciones
- Capacitación sobre inclusión para todo el personal
- Cumplimiento de cuotas de contratación según ley
5.3 Equidad de Género
Promovemos:
- Igualdad salarial entre hombres y mujeres
- Participación femenina en roles de liderazgo
- Licencias de maternidad y paternidad justas
- Políticas de lactancia materna
- Ambiente libre de acoso y violencia de género
6. Prevención del Acoso
6.1 Cero Tolerancia al Acoso
Prohibimos estrictamente:
- Acoso sexual: Conductas de naturaleza sexual no deseadas
- Acoso laboral: Hostigamiento, intimidación o maltrato
- Acoso discriminatorio: Por cualquier motivo protegido
6.2 Protocolo de Denuncia
Disponemos de canales confidenciales:
7. Responsabilidad en la Cadena de Valor
7.1 Proveedores y Contratistas
Exigimos a nuestros socios comerciales:
- Respeto de derechos humanos y laborales
- Condiciones de trabajo dignas
- No discriminación
- Cumplimiento de normativa laboral
7.2 Comunidades
En nuestras operaciones:
- Respetamos derechos de comunidades locales
- Promovemos el empleo local
- Realizamos consultas previas cuando corresponda
- Gestionamos impactos sociales responsablemente
8. Capacitación y Sensibilización
Programas obligatorios sobre:
- Derechos humanos y laborales
- No discriminación e inclusión
- Prevención de acoso sexual y laboral
- Equidad de género
- Diversidad cultural
9. Mecanismos de Reporte
Cualquier persona puede reportar:
- Violaciones a derechos humanos
- Discriminación o acoso
- Condiciones laborales inadecuadas
- Cualquier conducta contraria a esta política
Protección al denunciante: No se tomarán represalias contra quienes reporten de buena fe violaciones a esta política.
10. Sanciones
Las violaciones a esta política resultan en:
- Medidas disciplinarias (amonestación, suspensión, despido)
- Denuncias ante autoridades competentes
- Terminación de contratos con proveedores
- Acciones legales civiles o penales
11. Contacto
Última actualización: Febrero 2026
