Certificaciones

Sobre el Sistema

El Sistema de Buenas Prácticas Laborales implementado por OREVRO está basado en las normas establecidas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y demuestra nuestro compromiso con condiciones laborales dignas, respeto a los derechos fundamentales de los trabajadores y responsabilidad social empresarial.

Esta certificación reconoce que promovemos un ambiente de trabajo justo, equitativo e inclusivo, donde se respetan los derechos laborales y se fomenta el desarrollo integral de nuestros colaboradores.

Información de Certificación

Empresa Certificada

OREVRO REALIZACIONES INMOBILIARIAS, ENERGIA, CONSTRUCCION Y MEDIO AMBIENTE S.A.C.
RUC: 20606712287
Dirección: Jr. Francia Nro. 227 (Parque Francia Jr Chanchamayo) Cajamarca - Cajamarca - Cajamarca - Perú

Alcance de la Certificación (Anexo I)

El sistema abarca todas las actividades vinculadas a:

• Buenas prácticas laborales vinculadas al salario justo y entornos de trabajo seguros
• Sistemas o políticas sobre debida diligencia para erradicar el trabajo infantil y el trabajo forzoso
• Consultoría de obras: elaboración, supervisión, evaluación de proyectos
• Estudios técnicos, de pre-inversión y estudios definitivos
• Ejecución, inspección y supervisión de obras de construcción
• Reconstrucción, renovación, conservación y nuevo salido de obras
• Proyectos de saneamiento, infraestructura vial y obras públicas

Principios de Buenas Prácticas Laborales

1. Trabajo Decente y Salario Justo

• Remuneraciones conforme a ley, superiores al salario mínimo vital
• Pago puntual de beneficios sociales (CTS, gratificaciones, vacaciones)
• Cumplimiento de jornadas laborales legales
• Pago de horas extras cuando corresponde

2. Seguridad y Salud en el Trabajo

• Entornos de trabajo seguros y saludables
• Provisión de equipos de protección personal (EPP)
• Capacitación continua en prevención de riesgos
• Programas de vigilancia de salud ocupacional

3. No Discriminación e Igualdad de Oportunidades

• Igualdad de oportunidades sin discriminación por género, raza, religión u orientación
• Equidad salarial por trabajo de igual valor
• Promoción de la diversidad en el lugar de trabajo
• Políticas contra el acoso y la discriminación

4. Erradicación del Trabajo Infantil y Forzoso

• Prohibición absoluta de trabajo infantil en todas sus formas
• Verificación de edad mínima legal para contratación
• Trabajo voluntario, sin coerción ni amenazas
• Libertad de los trabajadores para terminar su empleo

5. Libertad de Asociación y Negociación Colectiva

• Respeto al derecho de los trabajadores a formar sindicatos
• No discriminación por afiliación sindical
• Diálogo social constructivo
• Negociación de buena fe en convenios colectivos

Prácticas Implementadas

Gestión de Recursos Humanos

• Contratos de trabajo formales y por escrito
• Procesos de selección transparentes y objetivos
• Evaluaciones de desempeño justas y periódicas
• Planes de desarrollo profesional
• Reconocimiento y recompensas por buen desempeño

Capacitación y Desarrollo

• Programas de inducción para nuevo personal
• Capacitación técnica en oficios de construcción
• Formación en seguridad y salud ocupacional
• Desarrollo de competencias blandas y liderazgo

Bienestar del Trabajador

• Instalaciones higiénicas adecuadas en obra
• Comedores y áreas de descanso
• Agua potable y servicios básicos
• Programas de apoyo psicosocial cuando sea necesario

Relaciones Laborales

• Canales abiertos de comunicación con los trabajadores
• Mecanismos de quejas y reclamos confidenciales
• Resolución justa de conflictos laborales
• Participación de trabajadores en comités (SST, bienestar)

Cumplimiento Legal Laboral

El sistema asegura el cumplimiento de la legislación laboral peruana:

• Decreto Supremo N° 003-97-TR - Texto Único Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral
• Ley N° 29783 - Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo
• Ley N° 26772 - Ley que dispone que las ofertas de empleo no contengan requisitos que constituyan discriminación
• Ley N° 27942 - Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual
• Convenios de la OIT ratificados por el Perú

Beneficios del Sistema

• Atracción y retención de talento: Mejores profesionales quieren trabajar en empresas responsables
• Mayor productividad: Trabajadores motivados y comprometidos son más productivos
• Reducción de rotación: Ambiente laboral positivo disminuye la rotación de personal
• Mejora de reputación: Reconocimiento como empleador responsable y ético
• Cumplimiento legal: Reducción de riesgos laborales y sanciones
• Competitividad: Cumplimiento de requisitos en licitaciones que exigen responsabilidad social

Certificados Oficiales

OREVRO cuenta con certificación vigente en Buenas Prácticas Laborales, emitida por QRO Certification Limited, organismo acreditado por UKAF (UK Accreditation Forum).